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            2017年规划以上企业平均工资增加7.3% 哪一行最高?

            admin 2019-07-04 267人围观 ,发现0个评论

              国家统计局发布2017年规划以上企业分岗位年均匀薪酬状况显现—— 信息技术产业均匀薪酬较高

              2017年,东部区域悉数规划以上企业工作人员年均匀薪酬为67558元,比2016年增加7.4%,也是均匀薪酬最高的区域

              信息技术产业较快开展以及科研水平的不断提高,为这一职业薪酬水平供应了有力支撑

              5月16日,国家统计局发布了2017年规划以上企业工作人员分岗位年均匀薪酬状况。依据对一套表联网直报渠道16个职业类别约98.3万家规划以上企业法人单位查询显现,2017年悉数规划以上企业工作人员年均匀薪酬为61578元,比2016年增加7.3%。

              从区域间差异看,2017年东部区域悉数规划以上企业工作人员年均匀薪酬为67558元,比2016年增加7.4%,也是均匀薪酬最高的区域。在中部、西部和东北三个区域中,西部区域悉数规划以上企业工作人员年均匀薪酬为56155元,高于东北区域的54028元,也高于中部区域的50760元。

              西部区域的均匀薪酬高于中部,一方面是因为西部区域劳作力很多向东部和中部区域搬运,导致当地劳作供应相对缺少,影响了根本薪酬水平;另一方面,为进一步留住人才,近年来西部区域人才的待遇和保证水平有所提高,特别是底层和艰苦边远区域的补贴方针也在不断完善。

              值得注意的是,2017年西部区域悉数规划以上企业工作人员年均匀薪酬与东部区域比较少了11403元。这一2017年规划以上企业平均工资增加7.3% 哪一行最高?距离与2016年比较扩萤火虫之墓展了1504元。这也阐明虽然2017年规划以上企业平均工资增加7.3% 哪一行最高?西部区域经济坚持了较高增速,但东西部区域开展的距离依然比较大。

              2017年,东北区域规划以上企业工作人员年均匀薪酬为54028元,比2016年增加8.3%,这一增速水平显着快于其他区域,也快于全国均匀增速。2017年,东北区域悉数规划以上企业工作人员年均匀薪酬与东部区域比较少了7550元,这一距离与2016年根本相等。

              近年来,东北区域人才外流现象备受社会各界重视。为了打破人才外流的困局,东北三省在人才培养引入等方面都出台了一系列方针行动。东北区域均匀薪酬水平增速加速,关于更好地引入人才、留住人才具有重要意义。

              从各岗位区域间差异看,五类岗位均匀薪酬最高的区域均在东部,均匀薪酬分别为153167元、95744元、65114元、2017年规划以上企业平均工资增加7.3% 哪一行最高?55734元和52790元。社会出产服务和日子服务人员岗位均匀薪酬最低的区域为东北区域,均匀薪酬39872元;其他四类岗位均匀薪酬最低的区域均为中部,分别为中层及以上管理人员95044元、专业技术人员61999元、就事人员和有关人员46034元、出产制作及有关人员45987元。五类岗位均匀薪酬在四大区域内最高与最低之比分别为1.61、1.54、1.41、1.40以及1.15。

              专家以为,信息技术产业较快开展以及科研水平不断提高,为这一职业薪酬水平供应了有力支撑。其薪酬水平较高也阐明当时这一范畴的人才供应相对缺少,对高水平人才资源的抢夺愈加剧烈。

              2017年,采矿业的工作人员年均匀薪酬为65337元,同比增加13.7%,增速在各职业中排名榜首。这与2017年供应侧结构性变革继续推动、采矿业行情有所好转、职业效益有所上升密切相关。

              从各岗位企业类型之间差异看,中层及以上管理人员、专业技术人员、就事人员和有关人员、社会出产服务和日子服务人员四类岗位均匀薪酬最高的企业类型均为外商投资企业,均匀薪酬分别为263711元、135290元、96665元和75364元。出产制作及有关人员均匀薪酬最高的是国有企业。(记者 林火灿)

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